Glassdoor最新报告显示,今年五月美国员工信心指数骤降至百分之四十四点一,创下有记录以来最低水平——这意味着对未来半年美国经济前景持乐观态度的员工不足半数。这一数据背后,是初级员工群体更为严峻的困境:其信心指数仅百分之四十三点四,降至二零一六年以来新低。
五月美国劳动力市场呈现矛盾图景:一方面,裁员规模激增。再就业服务机构Challenger, Gray & Christmas数据显示,五月雇主公告裁员人数达九万三千八百余人,较去年同期大幅增长百分之四十七,创下年内峰值。另一方面,招聘持续降温。美国劳工统计局同期统计显示,新增就业岗位十三万九千个,连续第二个月下滑,较四月的十四万七千个进一步萎缩。 在Glassdoor平台上,“裁员”相关讨论量激增百分之九,折射出员工普遍的焦虑情绪。咨商会就业趋势指数(ETI)同步回落至一百零七点四九,其分项数据中,初请失业金人数升至二十三点五万人,为去年七月以来最高;同时,认为“工作难找”的受访者比例攀升至百分之十八点六,追平去年高点。
展开剩余57%初级岗位员工成为本轮信心崩塌的核心群体,其困境源于三重结构性压力: 1. 职业阶梯断裂:美国招聘市场低迷使初级员工晋升机会锐减,Glassdoor报告指出“当无人跳槽时,底层员工更难攀爬职业阶梯”。 2. 转型成本转嫁:美国汽车等行业加速向电动化转型,去年该行业裁员四万八千余人,同比增长百分之四十三点二,生产线调整导致初级技术岗位首当其冲。 3. 经验壁垒高筑:美国小型企业“无法填补职位”的比例跌至去年九月以来最低,雇主更倾向招募即战力,压缩新人培养空间。
贸易政策不确定性正放大劳动力市场风险。美国制造业PMI在三月回落至百分之四十九收缩区间,企业因关税导致的成本压力削减雇员,就业指数骤降至百分之四十四点七。美联储理事克里斯托弗·沃勒发出警告:若激进关税政策延续,企业裁员可能推升失业率,“将支持降息应对”。这种焦虑已渗透至消费端——信用卡债务激增与物价上升形成恶性循环,百分之六十八的企业计划提价转嫁成本,进一步挤压家庭可支配收入。 随着职位空缺数降至七百五十七万(回归疫情前水平),美国劳动力市场进入“低招聘、低裁员”的冻结状态。美联储面临艰难抉择:继续抗通胀可能加剧就业恶化,而提前降息又恐引发物价反弹。
发布于:北京市配资平台最新消息一览表提示:文章来自网络,不代表本站观点。