合肥配资公司背后藏着一套让学生“使劲长”的育人门道

升学和就业质量是检验高校人才培养的重要指标。社会评价一所大学的实力，终究要落到学生身上——那些从校园走出的年轻人，能否敲开更高学府的大门、能否在心仪的岗位上施展拳脚，直接映照出这所学校的育人成色。毕竟，名气再响的招牌，若经不起毕业生发展的检验，也不过是空中楼阁。

让升学的学生能叩响顶尖学府的门扉，让就业的学生能手握有分量的Offer，这种“硬实力”才是高校最亮眼的名片，也是对“培养什么人、怎样培养人”最有力的回答。而南华大学药学院21级药学拔尖班的成绩单，就透着这样的“硬实力”。

南华大学这一20人的班级里，7人通过保研进入“双一流”高校，9人考研成功，整体升学率飙到80%；剩下4名学生也没让人失望，凭着扎实的专业功底，全部签约了知名药企，就业率稳稳保持100%。这份“升学就业双丰收”的成绩，可不是偶然的运气，背后藏着一套让学生“使劲长”的育人门道。

能有这样的成果，首先得归功于“科研导师”手把手带飞。据悉，南华药学院从高水平老师里挑导师，每个导师最多带4个学生，从大二一直带到毕业。这可不是简单的“挂名指导”，学生能直接扎进导师的课题里，从查文献到做实验，一步一步跟着学。

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孙琪琪就是受益者，大二跟着导师做项目，不仅主持了校级大创，还以第一作者身份在中科院二区、一区期刊发了论文，最后以专业第一的成绩保研到中南大学。还有谌泽亚，她的省级大创项目就是导师的研究课题，跟着做下来，不仅学会了药物分析的核心技能，连未来读研的方向都定得明明白白。这种“科研反哺教学”的模式，让本科生早早摸到了学科前沿，升学就业自然有底气。

更难得的是，这里的培养不止盯着书本和实验室，还带着一股“接地气”的温度。药学院有个“南瓜普药”的实践品牌，学生们带着专业知识“进社区、进校园、进乡村”，给老百姓讲精麻药物安全、帮乡村老幼查用药问题。

别小看这些科普，对学生来说，这可不是简单的“学雷锋”——在给大爷大妈解释用药禁忌时，在给村里老人核对药盒说明时，他们慢慢从“只懂理论的学生”变成了“能解决问题的健康守护者”。这种把专业学习和社会需求绑在一起的方式，让课本知识活了起来。

由此可见，药拔班不是“保险箱”，而是“孵化器”。这里没有一成不变的培养模板，而是让每个学生都能找到自己的“生长点”：想搞科研的，有导师带着闯前沿；想就业的，有扎实技能打底；想服务社会的，有实践平台练本事。从这份成绩单里能看出，南华大学的育人智慧，就藏在这些实实在在的培养细节里——不喊空口号，只做实在事，让学生的成长轨迹，成为学校最好的“招生简章”。

发布于：陕西省

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